社内には複数のリーダーがいて、それぞれが担当チームを率いており、私が最近指揮しているのは、地域の再開発の案件が多いですね。またデザイン業務以外にも、新規案件の各チームへの割り振りや、スタッフ個々の適正に合わせて人材を配置するスタッフィングなど、会社全体のマネジメントも一端を担っています。

私たちの強みと言えば、まず個性の集積が挙げられます。誰もが意見を言えるフラットな組織だから長所を発揮しやすい。JMA,PCPAJでは、社内会議で新人が代表光井に提案するのも当たり前のことです。社内打ち合わせに参加した社外の協力会社の方は、その様子を見てフランクな社風に一様に驚いていらっしゃいます。私自身もスタッフとの会話の機会を個別に設け、一人ひとりが個性を存分に発揮できるよう、やりたい仕事や現状への不安についての把握に努めています。